從前臺干到億萬富豪的童文紅，被稱為阿里"最勵志"的合伙人。2000年，童文紅進入阿里的第1個職位是公司前臺，之后陸續擔任集團行政、客服、人力資源等部門管理工作，現任阿里集團資深副總裁兼菜鳥首席運營官。童文紅的經歷再次證明了堅持和努力比什么都重要。

童文紅說，

作為一個員工，你習慣跳槽，一進公司就談利益，一天到晚都想著幾點下班、什么時候放假，作為初出茅廬者，你知道老板是怎么想你的嗎？很多時候，如果想讓得到老板的賞識，就最好能以老板的思維打工。

如果一個員工的思想不對，那么這個員工學歷再高，能力再強，也不可能成為一個好員工。因為一個人的思維會決定一個人的行為，一個人的想法會決定一個人的做法。所以企業招聘員工最重要不是看員工的學歷、年齡、經驗、長相，而是看這個員工是否有一個好的思想觀念。

那么，什么樣的思想才是好思想呢？最重要的一點就是看他是否能站在企業的角度、老板角度思考問題。如果一個員工處處能為企業著想、為老板著想，那么即使這個員工只有初中學歷，也一樣可以成為一個好員工。

為什么現在很多大學生不受企業歡迎？不是企業真的不要人，而是企業害怕那些一進公司，還沒立下半點功勞，就在跟企業老板談利益、談回報的人。雖然大學生讀了很多書，有知識，有文化，但是這不能足以證明大學生就很有能力，能為企業創造業績。老板在沒有看到你的成績之前，憑什么給你那么高的薪資待遇呢？

一個人要成長、要成功就千萬別計較，人生的成功在于一生，而不在于一時。為什么有人打工一輩子還是打工仔，而有人打工幾年當上了老板。其實，影響一個人能否當老板，關鍵要點不在于學歷的高低，不在于工作時間的長短，而在于這個員工是否有老板的思維觀念。一個員工看得是一個月的收獲，一個經理看得是一年的收獲，一個老板看得是一生的收獲。越是計較眼前得失的人越不會成長、成功。要想成功必須先沉淀，要想抬頭必須先低頭，要想得到收獲必須付出代價，可是大多數人卻不愿意這樣做，當然也就與成功無緣。

所以好員工必須有好思想，你需要用老板的思維方式從事你的工作。

同樣的道理，即使你是一個低學歷的新員工，如果你以主人的心態思考問題，隨時為老板排憂解難，那么有一天企業有什么好的發展機會，老板第一個想到的就是你。因為人都是相互幫助的，越是為老板著想的員工越能得到老板的重用，越是自私自利的員工越得不到老板的認可或提拔。

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